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香奈兒公司拒絕支付加班費
近日,據WWD報道香奈兒(Chanel)美國公司遭到了員工起訴,原因是香奈兒公司拒絕支付加班費,並不給予員工午休的權利。
香奈兒公司拒絕支付加班費
據悉,有三位員工Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado因香奈兒拒絕給員工支付加班費,拒絕給予午休時間於去年12月將香奈兒告上了在加利福尼亞的某法院。而今,該訴訟已經演變了集體訴訟,因為現在已經有超過100名以上的Chanel美國公司小時工對其發起了訴訟。
根據法庭文件,Chanel對原告指控予以否認。Chanel一名發言人表示,不願就未決訴訟置評,但是公司將為此案進行強力辯護。
Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運輸部的小時工,時薪分別為14/美元和17美元/小時,工作時間從9:00-18:00。主要任務是完成補倉及給商品重新貼標簽,且公司要求必須在30分鍾內完成這項任務。但是他們反映在30分鍾內根本沒法完成,每個Chanel產品外面都要包著紙,以免在運送過程中被刮壞。也就是說,這是一個非常耗費時間的工作。因此,打卡下班後,香奈兒還要求他們繼續加班。此外,這些員工控訴,老式的時鍾計時與實際時間有15分鍾的差距,也就是說少報了他們的實際工作時間。
另外,員工代表Cristian Luna稱在其2011年~2015年的聘用期內,從未有過午休時間。他曾向Chanel紐約總部反映了該問題,此後公司為他安排了午休時間,但僅維持了兩周而已。
愛馬仕涉嫌拖欠員工傭金
事情同樣發生在近日,有美國媒體報道,愛馬仕因涉嫌拖欠員工傭金被卷入官司。在訴訟中,有愛馬仕員工Ewern Chaney聲稱在向愛馬仕位於麥迪遜大街門店的經理詢問計算傭金的方式後被無理由解僱。但根據規定,新員工可以獲得1.25%的提成。且Ewern Chaney表示,在愛馬仕工作期間(2012年11月至2014年3月),他為公司創造了380萬美元的收入,但個人薪水加提成總計只有6萬美元,他的時薪只有19美元。
而對於此訴訟,愛馬仕官方並未發表任何評論。
市場表現不好,全體都減薪
由於亞洲表現疲軟,去年10月英國奢侈品集團博柏利表示要削減集團首席執行官Christopher Bailey與其它員工的薪資。
市場表現不好,全體都減薪
首席財務官Carol Fairweather表示,公司將削減多達3000萬英鎊(約合人民幣2.94億元)的獎金與長期股權激勵,由於中國銷量下跌,博柏利同樣計劃在本財政年內削減約2000萬英鎊(約合人民幣1.96億元)諸如差旅等自由支配費用。
據了解,Bailey2014年薪資達790萬英鎊,其中包括178萬英鎊獎金,還有443萬英鎊來自集團股權激勵計劃。不知道削減薪資後的Bailey在2015年領了多少工資呢?
實習生就可以免費用嗎?
2014年8月,阿瑪尼集團在美國紐約曼哈頓法庭遭遇前實習生集體訴訟,被控未支付實習期工資。
Armani集團前實習生Stephanie Figuccio向媒體表示,在Armani集團春天街展廳實習了2個月,主要工作是包括熨燙、折疊衣物,布置展廳和安排照明燈光,每周工作時間約16-20小時。實習結束後本以為能拿到不錯的薪酬,但是Armani方面卻沒有給予任何報酬!
實習生就可以免費用嗎
據了解,Stephanie Figuccio提供給法庭的起訴原因顯示,她在Armani的工作內容和正式員工無異,並不是學校的培訓內容,Armani理應支付相應報酬。
此外,同樣把實習生免費用的還有亞力山大麥昆Alexander Mcqueen。有名實習生Rachel Watson於2009年至2010年期間,在Alexander Mcqueen實習了4個月,負責描繪刺繡草圖,修復裝飾件和色織布。但實習結束後也沒有拿到應得的工資,因此品牌就遭到了實習生的起訴。最終,品牌支付了所有實習生的全部工資。
雖然實習生這一特殊的身份並不是勞動合同法中所指的與企業訂立勞動合同的勞動者,因此也不受勞動法的保護。所以出現不少的公司無償使用實習生的現象,但是一個國際大牌你也不差那點錢對吧~何必要這樣對一個實習生呢。
市場不好,整體減薪還可以理解,但是不給員工加班費、不給午休時間、拖欠傭金及不給實習生工資這樣的行為國際大牌也都做的出來,這簡直讓人大跌眼鏡。
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